この記事の対象者
- 「若い人が欲しい」「女性が適任」と本音を求人票に書いてしまっている経営者
- 2024年4月の法改正内容を詳しく知らず、古いテンプレートを使い続けている方
- 求職者から「ブラック企業」や「嘘つき」とSNSで叩かれるリスクをゼロにしたい方
- 「良かれと思って」書いた表現が、実は100万円近い賠償リスクを孕んでいると気づいた方
- 法規制を逆手に取り、誠実な情報開示で「信頼される企業」として差別化したい方
よくある5つの質問
この記事で学べる5つのポイント
- 【性別・年齢】「良かれと思って」やってしまう、3大法的NGワードの正体
- 【2024年改正】追加された「4つの必須明示事項」の正しい書き方と記載例
- 【実録】給与表示の嘘で「90万円の賠償命令」が出た裁判事例の教訓
- 【言い換え術】「若い人が欲しい」を、合法かつ魅力的に伝える変換テクニック
- 【セルフチェック】公開前に3分で完了する、法的リスク回避の最終確認リスト
要約
2026年、無自覚な「法的NG表現」は採用失敗だけでなく、訴訟や炎上を招く致命的なリスクです。2024年施行の最新法改正に対応した必須項目を網羅し、年齢や性別の不適切な制限を「信頼される具体情報」へと言い換える技術を解説。罰則を避け、求職者に選ばれる誠実な求人票の作り方を公開します。
目次
1. 法律違反となる「3大NGパターン」：性別・年齢・虚偽
求人票で使ってはいけない表現は、主に3つの法律によって厳しく制限されています。
【性別】男女雇用機会均等法の壁
性別を理由とした差別は禁止です。
- NG：「男性のみ」「女性歓迎」「営業マン」「看護婦」
- OK：「営業職」「看護師」「男女問わず活躍中」
「男性が多い職場です」という実態を伝えるのはOKですが、それを理由に採用を制限する印象を与えるのはNGです。
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【年齢】労働施策総合推進法の壁
「35歳まで」といった年齢制限は原則禁止です。
- NG：「若手が活躍中」「30代の方求む」「定年まで働ける方（35歳以下）」
ただし、「長期勤続によるキャリア形成のため（35歳未満、未経験者）」など、法的な「例外事由」に該当し、その理由を明記する場合に限り認められます。
この文言がない制限はすべて違法となります。
【虚偽・誇張】職業安定法の壁
実際よりも良く見せる「盛りすぎた表現」は、2024年10月の改正で「誤解を招く表現」としてさらに厳格化されました。
- NG：「月給30万円〜」と書いて、実は固定残業代が10万円含まれている（内訳未記載）。
- OK：「月給30万円（基本給20万円＋固定残業代10万円/40時間分含む）」と明記。
2. 2024年4月施行：求人票の「新ルール」4項目
2024年4月から、以下の項目を明示することが「義務」となりました。古いテンプレートを使っている方は今すぐ確認してください。
- 従事すべき業務の「変更の範囲」： 入社後の仕事だけでなく、将来的に異動や配置転換で担当する可能性のある業務範囲（例：会社の定める業務全般）を明記。
- 就業の場所の「変更の範囲」： 転勤の可能性がある範囲（例：全支店、または変更なし）を明記。
- 有期契約の「更新基準」： 契約社員やパートの場合、どういう基準で更新するか（例：勤務成績、業務量など）を詳細に記載。
- 更新上限の有無： 「通算5年まで」などの上限がある場合は必ず記載。
3. トラブル回避！「法的グレー」を「魅力的なホワイト」に変える言い換え術
「本音」を隠すのではなく、法に触れない「具体的事実」へ翻訳しましょう。
| 書きたい本音（NG） | 合法かつ魅力的な表現（OK） | 理由 |
|---|---|---|
| 若い男性が欲しい | 35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため ※例外事由3号イ） | 法的な例外事由を正しく使い、育成前提であることを示す。 |
| 女性が多い職場です | 産休・育休取得率100%。男女比2:8で、家庭と両立する社員が多数在籍。 | 性別を限定せず、「制度」と「実績（数字）」で環境を伝える。 |
| 給与を高く見せたい | 月給〇〇円（基本給△△円＋固定残業代□□円）。モデル年収：3年目520万。 | 内訳を透明化し、モデル年収で「将来の稼ぎ」をイメージさせる。 |
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4. トラブル事例：その「嘘」に90万円の判決が下る
「求人票はあくまで広告だから、多少の誇張は許されるだろう」という考えは捨ててください。
【実例：給与額の虚偽表示】
求人票に「月給35万円〜」と記載しながら、入社後に「まずは25万円から」と提示。応募者が前職を辞めて入社していたため、裁判所は「求人票の記載は雇用契約の労働条件となる」と判断し、企業に約90万円の損害賠償を命じました。
このように、求人票は法的な「契約の証拠」になり得ます。
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5. 公開直前！法的リスク回避の「最終チェックリスト」
求人ボタンを押す前に、以下のチェックを必ず行ってください。
- 性別を限定する表現（〜マン、〜婦など）はないか？
- 年齢制限がある場合、適切な「例外事由番号」と理由が書かれているか？
- 固定残業代の「金額」と「時間数」は明記されているか？
- 【2024改正】「業務の変更範囲」「場所の変更範囲」は書かれているか？
- 試用期間の有無、および試用期間中の条件（給与等）は正確か？
6. まとめ：誠実な求人票こそが最強のブランディング
法律を守ることは、単なるリスク回避ではありません。2026年の求職者にとって、「法律を遵守し、情報を透明に公開している」ことは、それだけで「この会社は信頼できる」という強力な志望動機になります。
「良かれと思って」書いた言葉を、法に沿った「誠実な具体情報」へ。この変換作業こそが、ミスマッチを防ぎ、最高の仲間と出会うための第一歩です。
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よくある質問
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