岡山県内で、日々泥臭く、しかし誇りを持って商売を続けていらっしゃる経営者の皆様。
朝、誰よりも早く出社し、現場を回し、資金繰りに奔走する。ほんと、大変ですよね。
そんな社長の日常の中で、今、頭を悩ませているひとつは「採用の問題」ですよね。
「ハローワークには出している。Indeedの有料枠も使っている。時給も近隣に負けないよう設定した。なのに、20代からの応募がさっぱり来ない。連絡が来たと思ったら、営業電話。そして、仕事内容とはミスマッチな層ばかりだ」
実は今、岡山県内の中小企業の採用のマーケットでは、目に見えない「情報の断絶」が起きています。
社長が伝えたい「自社の良さ」と、岡山の若者が求めている「安心感」が、全く別の言語で語られているのです。
彼らは不真面目なのではありません。働きたくないのでもありません。ただ、「文字だけの情報は、もはや信じていない」だけなのです。
この記事は、そんな絶望的な状況を「動画」というたった一つのツールで逆転させるための戦略書です。
目次
岡山の若者は「求人票」を読んでいない
まず、受け入れがたい現実からお話しします。岡山の20代は、あなたの求人票を「読んで」いません。「眺めて」すらいません。彼らの目に、求人票は「背景」としてしか映っていないのです。
スマホ時代の「1秒の審判」
若者がスマホで求人を探す際、1つの求人を判断する時間は1秒以下です。
指先を高速で動かし、流れてくる情報の海の中で、「自分に関係があるか、ないか」を反射的に仕分けています。
この時、文字がびっしり並んだ求人票は、脳に「処理コストが高い＝無視すべき情報」と認識されます。
「ググる」から「タグる」、そして「動画」へ
今の20代の検索行動は、以前とは全く異なります。Indeedで社名を見つけたら、彼らはGoogleで検索する前に、InstagramやTikTokの検索窓に社名を打ち込みます。そこで「動画」が出てこない会社は、その時点で候補から脱落します。
なぜなら、彼らにとって「動いている実態がない＝存在しない会社」と同じだからです。
Z世代の就職活動において「求人票の裏側」で探しているもの
「最近の若者は何を考えているかわからん」そう嘆く前に、彼ら（Z世代）が育ってきた背景を知る必要があります。彼らは生まれた時からスマホがあり、SNSで「加工された嘘」と「剥き出しの真実」の両方を大量に浴びてきました。
Z世代の就職活動の特徴
「タイパ（タイムパフォーマンス）」の重視
無駄な会社説明会に行きたくない。応募する前に「自分に合うかどうか」を極限まで見極めたい。
失敗への過剰な恐怖
「入社してみたらブラックだった」という失敗を、人生の終わりかのように恐れています。そのため、求人票の「良いこと」ではなく、SNSでこれから応募しようとしている会社の「悪いところ」や「本当のところ」を本気で探します。
「何をするか」より「誰と、どんな空気で働くか」
仕事内容は二の次です。
「この社長は怖くないか？」「先輩は優しそうか？」という心理的安全性の確保が最優先事項です。
彼らにとって、動画は「情報を得る手段」だけではなく、「嘘がないかを確認するフィルター」でもあります。なのです。
中小企業がZ世代に「選ばれる」ための勝機
「うちは名前も売れてないし、給料も普通。大手には勝てない」
そう口にする社長さんの顔には、どこか「諦め」の色が混じっています。しかし、その認識はあまりにも勿体ない。実は今、あえて大手を避け、中小企業をターゲットに就職活動を行う「戦略的な若者」が確実に増えているからです。
なぜ、彼らは誰もが知る有名企業や高給取りの看板をスルーして、岡山の中小企業に惹かれるのでしょうか？
中小企業が選ばれる理由
「歯車」になりたくない
数千人が働く大企業に入れば、確かに安定は手に入るかもしれません。しかしそこには、「自分の仕事が誰を幸せにしているのか見えない」という虚無感がつきまといます。
今の若者は、自分の介在価値を強く求めます。「自分が今日頑張ったことで、目の前の客さんが笑った」「社長に直接『ありがとう』と言われた」。そんな手触りのある貢献感を、彼らは何よりも飢えているのです。
「看板」ではなく「人」と繋がりたい
彼らは組織の論理よりも、個人の繋がりを重視します。
大企業の「人事担当者」という仮面を被った相手ではなく、「何を考えているか丸見えの社長」や「隣で汗をかいている先輩」という、生身の人間と一緒にいたいと考えています。
「この人の下なら、失敗しても見捨てられないだろう」という確信こそが、彼らにとっての本当の安定なのです。
スピード感
何層もの承認フローを経てようやく一歩が進む大企業に対し、中小企業は「やりたい」がその日のうちに形になるスピード感があります。
「若いうちから色々な経験を積んで、どこでも生きていける力をつけたい」と考える自立心の強い若者にとって、多岐にわたる業務を任される中小企業の環境は、最高の成長フィールドに映ります。
このように、彼らが探しているのは、給与明細の数字だけでは測れない「心の報酬」です。
解決する方法
これらの「中小企業ならではの圧倒的な魅力」は、求人票の無機質な箇条書きでは、その価値の1%も伝わらないというのが事実です。
「アットホームです」と文字で書いても、彼らには響きません。
では、どうすれば彼らの「本音」に、御社の魅力が「事実」として届くのか。
「社長と距離が近い」と文字で書くのではなく、「社長と若手が作業着のまま、コンビニのパンを食べて笑っている動画」を一本上げる。これだけで、大手のピカピカのオフィス写真に勝てるのです。
「演出された広告」ではなく「切り取られた日常」を映し出す動画戦略が大事なのです。
なぜ「動画」が本音を射抜くのか
なぜ写真でも文字でもなく、動画なのか。これを論理的に説明しましょう。
情報伝達効率の圧倒的な差
文字が伝える情報を「1」としたとき、動画が伝える情報は「5,000倍」と言われます。
事務所の壁に貼られた予定表、社長が若手に声をかける時の表情、機械が回る油の音。これらは文字では説明しきれませんが、動画なら1秒で伝わります。
信頼の数式
信頼度を T としたとき、以下の数式が成立します。
T = (情報の生々しさ) × (情報の密度)
演出が派手（Over-Production）になればなるほど、信頼 T は下がります。逆に、スマホで撮ったそのままの「生々しさ」は、信頼度を劇的に引き上げます。
若者の本音を突く「動画コンテンツ」3つの型
社長、ダンスを踊る必要はありません。派手なテロップも不要です。
20代が本当に見たいのは、以下の3種類の動画です。
「社長の肉声」型
きれいな経営理念ではなく、「昨日、納品した製品が最高に上手くいって、酒がうまい！」といった等身大の社長の姿。
「失敗とリカバリー」型
新人のミスシーンや、それを周りの先輩がどうフォローしているか。「ミスしても、こうやって助けてくれるんだ」という心理的安全性の証明。
「無言の現場」型
溶接の音。重機の振動。BGMなしの「音」だけの動画。これが「誠実なリアル」として突き刺さります。
岡山の小さな工場が「15秒動画」で3人を採用した話
実際にあった話です。岡山市内の従業員15人の製造業。ハローワークで1年応募ゼロ。そこで社長が始めたのは、「今日のおやつタイム」という15秒の動画投稿でした。
映っていたのは、作業着のまま、社長が買ってきた大判焼きを頬張る職人たちの姿。「うちの職場は、こんな感じでゆるく、でも仕事はキッチリやってます」その動画を見た20代の若者3人が、「ここなら馴染めそうだ」と相次いで応募。結果、求人広告費ほぼゼロで、最高の3人を採用できました。
成功の要因は「インスタ映え」ではありません。「自分たちの日常」を隠さず見せた「勇気」です。
まとめ
彼らはあなたの「本物」を待っています。
今の20代は、決して冷めているわけではありません。ただ、「心から信頼できる場所」を必死に探しているだけなのです。
その探し場所が、ハローワークの紙から、スマホの中の動画に変わっただけ。あなたが長年積み上げてきた、油の匂いのする現場。不器用だけど情熱のある職人たちの背中。それらは、あなたにとっては「当たり前」かもしれませんが、若者にとっては「ダイヤモンドの原石」に見えます。
必要なのは、100万円のプロモーションビデオではありません。あなたのポケットに入っている、そのスマホで撮った「15秒の真実」です。
まずは明日、現場の風景を一つだけ、15秒動画で撮ることから始めてみませんか？
その一歩が、数ヶ月後、あなたの会社に新しい風を吹き込む若者との出会いに繋がります。
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