中小企業に特化した採用SNS「求人コンサル とInstagram運用代行」

若者が利用するのはノートパソコンからスマホに変わり、情報はSNSから仕入れるのが当たり前になりました。SNSによって各々特徴があり、生活パターンや趣味によって利用方法が多岐に渡るようになりました。

ある人はレシピに利用したり、勉強に利用したり、ダイエットに利用したり、睡眠導入に利用したり。

そんな時代です。求職についての情報収集も、当然にSNSが利用されるようになりましたので、採用の仕組みが当然に変わりました。

ここからは、採用の仕組みをバケツに仮定して説明をさせて頂きます。

いくら条件の良い募集内容でも、いくら広告費を投入しても、採用の仕組みに「穴」が開いていると応募は来ません。

これから、その「穴」について説明を致します。

今の若い世代は、失敗する事をとても嫌がります。
だから、就職にしても失敗をとても嫌がります。

選択を失敗しないために、たくさんの情報を得て、自分の選択が間違いがないように、Instagramやホームページで詳細な情報を確認して答え合わせをするのです。

これがバケツに穴が開いてしまうの一つの原因です。

最近では、地方においても1人を採用するのに、100万円がかかることなんて当たり前の時代。

採用が出来なくても、月々の高額な掲載費用は必要です。

しかし、当社がご提供するこの仕組みはその常識を打ち壊します。

一度、成功パターンを構築してしまえば、あとは「一生モノ」。
何人採用しても費用は0円、何ヶ月掲載しても、費用は0円の採用の仕組みが出来上がるのです。

0円で維持できる仕組みと言えば、、、今までプロに任せていた事を自分たちでやらなければならないと考えるのが当たり前ですよね。

それはその通りでありまして、ある程度の情報の提供と編集は御社で対応して頂くことになります。そこはご理解いただきたいです。しかし、ご利用方法はとても簡単です。

毎月送られてくる、当社からの指示に対応するだけ。

いやぁ、、投稿する時間も編集する時間もないんだよね。という場合は、、、、

「どんな人を採るか」を言語化

応募に直結するコンテンツ台本

毎月のデータに基づいた改善運用

「どんな人を採るか」を言語化

応募導線を改善します

応募者のサポートをしやすい環境づくり

なんだか、よくわからないな、、、、
でも、良さそうだな、、、、
しかし、怪しいな、、、、
とお考えになると思います。

当然だと思います。

そのような方に、まずは、現在の御社の採用導線を診断させて頂いた上で、今後御社はどのように採用の仕組みを構築をすれば良いのかというご提案をさせて頂きます。

その内容を確認して頂いて、このサービスを利用するか否か？検討して頂ければと思います。

メールフォームでのお問い合わせは下記から、LINEからのお問合せはLINEアプリに移動して頂いて「採用特化インスタ」とトーク画面に入力をしてください。

その感覚、経営者として採用担当者として大正解です。
なぜ、100万円の紹介料を「月額3万円」に破壊できるのか。
その舞台裏と、私の正体を包み隠さずお話しします。

私は本業でSNSやWEBの売上を上げるサポートをしています。クライアントから軽いノリで、ちょっとうちの採用について手伝ってよと依頼を受けて、自分の知識と技術を採用のジャンルに使ってみたら、圧倒的な結果が出てしまったのがきっかけです。

立派なオフィスも、営業マンもいません。
「広告枠」を売る必要がないので、中抜きが発生しません。
これまで必要と思われていたコストが必要ないので、価格を大幅にカット出来ます。

そういう理由で、月額3万円というびっくり価格で提供する事が可能なのです。

このサービスは安いだけがウリではありません。

半年間で、御社内で運用態勢を整えて、自走出来るようにサポートすることもこのサービスの目標です。